Odprawa dla pracownika, z którym rozwiązano umowę
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi m.in. wówczas, gdy pracodawca rozwiązał z nim umowę. Ma ona charakter jednorazowy, a zatrudniający jest zobowiązany do jej wypłacenia, jeżeli dana osoba została zwolniona z niezależnych od niej przyczyn. Co jednak istotne, taki obowiązek leży wyłącznie po stronie przedsiębiorców zatrudniających minimum 20 osób i dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowie o pracę. Wysokość odprawy pracowniczej wypłacanej po zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych bądź w trybie indywidualnym zależy od wynagrodzenia danej osoby przed zwolnieniem oraz od okresu zatrudnienia w danym miejscu pracy. Może ona wynosić:
- równowartość miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres krótszy niż 2 lata;
- równowartość dwumiesięcznej pensji – jeżeli pracownik był zatrudniony przez 2-8 lat;
- równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony przez 8 lat lub dłuże
W stażu pracy pod uwagę brane są wszystkie okresy, jakie zwolniony pracownik przepracował w danym zakładzie pracy, nawet jeśli występowały przerwy w zatrudnieniu.
Szukasz pracy w Grodzisku Mazowieckim? Wiele ciekawych ofert znajdziesz na internetowych portalach rekrutacyjnych!
Odprawa emerytalna i rentowa
Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje również osobom, które spełniają warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. W tym przypadku nie ma znaczenia ani rodzaj umowy, ani wymiar etatu czy staż pracy danego pracownika. Wysokość odprawy może wynosić tyle, co jednorazowe wynagrodzenie, a może też być od niego wyższa. Wszystko zależy od tego, czy w regulaminie wynagradzania lub innym porozumieniu wewnątrzzakładowym znajdują się takie regulacje. Co jednak istotne, odprawy nie można uzyskać po raz drugi, jeżeli dana osoba otrzymała ją już z poprzedniego miejsca pracy. Warto również mieć na uwadze, że pracownik, który pobrał już raz odprawę rentową, nie ma prawa do odprawy emerytalnej (i odwrotnie).
Jeśli szukasz nowej pracy w Głubczycach, sprawdź najnowsze ogłoszenia w sieci!
Odprawa pośmiertna
W przypadku śmierci pracownika członkowie najbliższej rodziny otrzymują odprawę pośmiertną. Przysługuje ona małżonkowi osoby zmarłej, a także pozostałym bliskim, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość tej odprawy zależy głównie od stażu pracy zmarłego pracownika w danym zakładzie pracy. Jeśli był on zatrudniony u danego pracodawcy przez:
- okres krótszy niż 10 lat, wypłacana jest równowartość miesięcznego wynagrodzenia;
- 10 lat lub więcej, wypłacana jest równowartość trzymiesięcznej pensji;
- minimum 15 lat, wypłacana jest równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Odprawa zostaje równo rozdzielona między wszystkich uprawnionych członków rodziny zmarłego pracownika.
Poszukiwania pracy w Mogilnie? Przyspiesz je, korzystając z portali z ogłoszeniami rekrutacyjnymi online.
Podsumowanie
Wyróżnia się kilka sytuacji, w których pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną. Jedną z nich jest zwolnienie pracownika z przyczyn nieleżących po jego stronie – np. w wyniku zwolnień grupowych czy likwidacji konkretnego stanowiska. Odprawa przysługuje również pracownikom, którzy spełniają warunki uprawniające do otrzymania emerytury bądź renty z tytułu niezdolności do pracy. Mówimy wówczas o odprawie emerytalnej lub rentowej. Co więcej, odprawę mogą otrzymać najbliższe osoby pracownika, jeśli ten zmarł – to tzw. odprawa pośmiertna. Na wysokość odprawy wpływa m.in. staż pracy danej osoby i wynagrodzenie, jakie otrzymywała ona podczas zatrudnienia w danej firmie.
