Jednak, aby tak się stało, trzeba wybrać angażującą grę, dopasowaną do charakteru zespołu oraz celów, jakie chcesz osiągnąć podczas team buildingu. Mogą to być zarówno aktywności sportowe, jak i intelektualne czy zręcznościowe. Sprawdź, które formy gier zespołowych sprawdzą się najlepiej w Twojej firmie!
Pomysły na udany team building – przykładowe scenariusze gier integracyjnych
Skuteczność team buildingu w dużej mierze zależy od charyzmy osoby, która go przeprowadza i odpowiednio dobranego scenariusza. Zadanie powinno stanowić dla zespołu wyzwanie, a jednocześnie nie może być za trudne. Świetnym wyborem będą na przykład, takie aktywności jak:
- Budowa wieży – uczestnicy mają za zadanie stworzyć jak najwyższą konstrukcję z ograniczonego zestawu materiałów, np. papier, taśma, słomki, w określonym czasie.
- Wyspa przetrwania – zespół musi wspólnie rozwiązać problemy i zadania, aby „przetrwać” na fikcyjnej bezludnej wyspie. Celem może być zdobycie jedzenia, zbudowanie bezpiecznego schronienia lub znalezienie źródła wody pitnej.
- Firmowy escape room – drużyny rozwiązują serię zagadek w określonym czasie, aby wyjść z zamkniętego pokoju.
- Poszukiwanie skarbu – gra terenowa z mapą i zagadkami, która angażuje cały zespół i wymaga koordynacji działań.
- Test zaufania – zadania, w których jedna osoba polega wyłącznie na wskazówkach drugiej osoby, np. z zasłoniętymi oczami.
- Gra symulacyjna „Kryzys w firmie” – uczestnicy rozwiązują hipotetyczny problem organizacyjny, w tym celu muszą podzielić się rolami, zidentyfikować źródło kryzysu i zaproponować możliwe scenariusze działania.
- Konstruktorzy przyszłości – zespoły projektują i prezentują innowacyjny produkt lub usługę, która ma za zadanie ułatwić wykonywanie codziennych czynności.
Z czego składa się dobra gra team buildingowa?
Podstawowym elementem skutecznej gry team buildingowej powinien być jasno określony cel, który wynika z aktualnych potrzeb grupy. Może to być, np. poprawa komunikacji, rozwijanie umiejętności współpracy, wzmacnianie zaufania, identyfikacja naturalnych liderów lub rozładowanie napięć w zespole.
Kolejną ważną kwestią jest znalezienie angażującego scenariusza, który zmusi uczestników do działania, wspólnego podejmowania decyzji, delegowania zadań, rozwiązywania problemów i wykorzystywania indywidualnych kompetencji w pracy zespołowej.
Wyzwania w grze powinny być zróżnicowane. Mogą obejmować elementy fizyczne, intelektualne, kreatywne czy emocjonalne, co pozwala każdemu członkowi zespołu znaleźć swoje miejsce i zaangażować się na własnych zasadach.
Nie bez znaczenia pozostaje też atmosfera. Dobre gry team buildingowe powinny sprzyjać otwartości, śmiechowi, spontaniczności i poczuciu bezpieczeństwa. Dzięki temu uczestnicy szybciej się przełamują i zaczynają działać razem.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.