Pijana urzędniczka w Biłgoraju. Ponad 1,5 promila w godzinach pracy!

Zgłoszenie od zaniepokojonego mieszkańca

Sprawa wyszła na jaw dziś, tj. we wtorek 27 października, w godzinach porannych.  Do naszej redakcji  wpłynęła informacja, że w Starostwie Powiatowym w Biłgoraju interesantów obsługuje urzędniczka, od której czuć alkohol. Zaniepokojony świadek natychmiast powiadomił o tym fakcie policję.

Interwencja policji w biłgorajskim urzędzie 

W odpowiedzi na nasze zapytanie biłgorajscy mundurowi potwierdzili, że otrzymali  dziś zgłoszenie dotyczące nietrzeźwej pracownicy w jednym z urzędów na terenie Biłgoraja. 

– Policja otrzymała dziś zgłoszenie, z którego wynikało, że osoba postronna wyczuła alkohol od pracownicy jednego z urzędów. Skierowani na miejsce policjanci przebadali kobietę i, jak się okazało, znajdowała się ona w stanie nietrzeźwości – wyjaśnia oficer prasowy Komendy Powiatowej Policji w Biłgoraju, mł. asp. Joanna Klimek.

Rzeczniczka policji zastrzega jednocześnie, że w oficjalnych komunikatach służby nie wskazują, o który dokładnie urząd chodzi.

Na miejscu funkcjonariusze przeprowadzili badanie alkomatem. Wynik wykazał, że kobieta wydmuchała ponad 1,5 promila alkoholu.

Władze powiatu milczą

W związku z zaistniałą sytuacją próbowaliśmy skontaktować się z kierownictwem Starostwa Powiatowego w Biłgoraju. Starosta Andrzej Szarlip poinformował nas, że dziś przebywa na urlopie. Wicestarosta Beata Strzałka oraz członkowie Zarządu: Bartłomiej Świtała i Tomasz Rogala nie odbierają telefonów, są też nieuchwytni pod numerem stacjonarnym starostwa. 

Obecnie policja prowadzi postępowanie w tej sprawie, które ma wyjaśnić wszystkie okoliczności incydentu. Do tematu z pewnością powrócimy, gdy tylko pojawią się nowe informacje.

Pijany pracownik w pracy. Co mówią przepisy? 

W Polsce urzędnik, który stawia się do pracy pod wpływem alkoholu albo pije alkohol w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy. Może zostać odsunięty od wykonywania obowiązków, ukarany, a nawet zwolniony dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracuje w urzędzie gminy, starostwie czy urzędzie miasta — trzeba jednak uwzględnić rodzaj zatrudnienia i szczególne przepisy dotyczące danej grupy zawodowej.

Co mówią przepisy?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli badanie wykaże alkohol w stężeniu odpowiadającym stanowi po użyciu alkoholu lub stanowi nietrzeźwości. Ma też obowiązek odsunąć go od pracy, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu albo pił w jej trakcie.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Praca pod wpływem alkoholu może stanowić taką podstawę, ale decyzja zależy od okoliczności konkretnej sprawy.

Pracownik może również otrzymać karę porządkową: upomnienie, naganę lub karę pieniężną. Sankcje te mogą być stosowane niezależnie od tego, czy pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy, z zachowaniem ustawowych zasad.

 

 Jakie konsekwencje może ponieść urzędnik samorządowy?

Jeżeli chodzi o pracownika urzędu gminy, miasta lub starostwa, możliwe konsekwencje to:

Odsunięcie od pracy – pracodawca nie może dopuścić do wykonywania obowiązków osoby, co do której istnieje uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu.
Kara pieniężna – zgodnie z art. 108 § 2 Kodeksu pracy. Za jedno naruszenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a łączna wysokość kar pieniężnych podlega ustawowemu limitowi.
Nagana lub upomnienie – zależnie od rodzaju naruszenia i okoliczności.
Zwolnienie dyscyplinarne – możliwe, jeśli zachowanie spełnia przesłanki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.