W razie niepodjęcia pracy przez pracownika pracodawca musi rozwiązać umowę o pracę.
Pracodawca musi rozwiązać umowę
- Dyscyplinarka za niestawienie się w pracy Po pierwsze, niestawienie się pracownika do pracy i nieusprawiedliwienie przyczyn nieobecności w pracy może skutkować rozwiązaniem umowy przez pracodawcę w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W takim przypadku pracodawca ma miesiąc na rozwiązanie umowy w tym trybie, licząc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
- Rozwiązanie za wypowiedzeniem Po drugie, pracodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeżeli umowa została zawarta na czas nieokreślony, pracodawca wypowiadając umowę, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia.
- Porozumienie stron Trzecim sposobem jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. W tym trybie można rozwiązać każdą umowę o pracę, w każdym czasie. Termin rozwiązania umowy wskazują strony w treści porozumienia. Nie trzeba wskazywać przyczyny rozwiązania umowy.
reklama
Obowiązek wydania świadectwa
Podstawa prawna:
- art. 26, art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.).
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.